株洲市公共交通有限責任公司
2024年員工招聘公告
株洲市公共交通有限責任公司成立于1958年，是市屬公益性、服務(wù)性國有企業(yè)，主營(yíng)城市公交客運服務(wù)，輔營(yíng)能源投資、廣告經(jīng)營(yíng)、物業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)等市場(chǎng)化業(yè)務(wù)?，F有公交巴士、公交發(fā)展、中普湘能新能源3家控股子公司，健寧交通服務(wù)、公務(wù)用車(chē)服務(wù)、廣告、物資、站場(chǎng)物業(yè)5家全資子公司，村鎮公交、北汽銀建巴士汽車(chē)服務(wù)、電動(dòng)汽車(chē)示范運營(yíng)、湖南京建4家參股公司以及公交票務(wù)結算及智能調度中心。
公司現有員工2400多人，運營(yíng)線(xiàn)路116條，線(xiàn)路總長(cháng)度1641公里，運營(yíng)車(chē)輛1409臺（含9列智軌電車(chē)），城區公交車(chē)電動(dòng)化率達100%。近年來(lái)，公司秉持“人民公交為人民”的服務(wù)宗旨，以“建設人民滿(mǎn)意公交”為目標，大力發(fā)展“綠色公交、便民公交、科技公交、幸福公交”，圓滿(mǎn)完成“公交電動(dòng)化三年行動(dòng)計劃”，開(kāi)通全球首條ART運營(yíng)示范線(xiàn)路，建成“公交智能化應用示范工程”，實(shí)現全國公交“一卡通”，在我市創(chuàng )建“公交都市”、建設兩型社會(huì )中勇?lián)厝?，推?dòng)我市成功躋身全國首批綠色出行創(chuàng )建考核評價(jià)達標城市。公司先后獲得“全國交通運輸節能減排優(yōu)秀貢獻企業(yè)”“全國交通運輸企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”“全國文明單位”“全國模范職工之家”“全國優(yōu)秀電動(dòng)汽車(chē)運營(yíng)商”等一系列榮譽(yù)稱(chēng)號。
新時(shí)代新征程上，公司將堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面學(xué)習貫徹黨的二十大精神，踐行以人民為中心發(fā)展思想，勇?lián)?/font>“三高四新”使命任務(wù)，錨定成為“市委政府放心、人民群眾滿(mǎn)意的現代公交運營(yíng)綜合服務(wù)商”企業(yè)愿景，堅持公益性服務(wù)和市場(chǎng)化業(yè)務(wù)兩輪驅動(dòng)，著(zhù)力打造民生服務(wù)、智能信息、投資運作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、員工成長(cháng)五大平臺，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，為“培育制造名城、建設幸福株洲”貢獻公交力量。
因公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘47名新員工補充相關(guān)崗位。招聘事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持德才兼備、以德為先的原則。
（二）堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識相結合的原則。
二、招聘計劃
招聘崗位及要求詳見(jiàn)《株洲市公共交通有限責任公司2024年員工招聘計劃表》（附件1）。
三、招聘要求
（一）基本要求
1.遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.具備良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.身心健康，體型端正，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能等條件。
（二）具有下列情形之一的，不得應聘
1.被依法追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未查清的人員；
2.曾被行政拘留的人員；
3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的人員；
4.因違紀違法被開(kāi)除、辭退或解聘的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，涉嫌黃、賭、毒等不良嗜好的人員；
6.尚未解除黨紀政務(wù)處分或正在接受紀律審查調查的人員；
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
8.三年內發(fā)生次責以上重大交通事故的人員。
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布
招聘信息通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)、株洲公交公司官網(wǎng)和微信公眾號等渠道向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布。
（二）報名
1.報名時(shí)間：即日起至11月15日17:00
2.報名方式：本次招聘采用現場(chǎng)報名方式，不接受其他形式報名，每名應聘人員限報1個(gè)崗位。報名與參加考試使用的身份證必須一致。
（三）資格審查
根據崗位招聘條件對應聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在資格審查中，對于存在材料不齊、提供虛假信息的人員；有信用違約記錄的失信人員；有其他違紀違法記錄的人員；不符合公司其他有關(guān)規定的人員等取消應聘資格，情節嚴重者列入公司招聘黑名單。
（四）考試
1.管理崗位
（1）開(kāi)考比例
各管理崗位有效報名人數與招聘計劃數的比例須達到3:1（含）方可開(kāi)考，達不到開(kāi)考要求的，經(jīng)株洲公交公司同意后，可相應調整開(kāi)考比例、招聘崗位報名條件等，并向社會(huì )公告。
（2）考試方式
本次所有管理崗位招聘均采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行。
①筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)能力以及綜合素養，試卷總分100分。
②面試：根據應聘同一崗位筆試成績(jì)排名高低，按崗位招聘數3:1的比例確定入圍面試人員（末位同分者一并入圍）。若出現不符合或棄權的，可從應聘人員中按筆試成績(jì)由高分到低分排名依次遞補。面試總分100分，且設置成績(jì)合格分數線(xiàn) 70 分（含）。面試成績(jì)采取所有評委平均分計分值，按平均值四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位。未達到合格分數線(xiàn)者不進(jìn)入綜合成績(jì)計算及后續招聘環(huán)節；如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數，則取消該崗位招聘計劃。
（3）確定成績(jì)
面試結束后，確定綜合成績(jì)，考試綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%，筆試、面試及綜合成績(jì)均按四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位數。按照同一崗位綜合成績(jì)由高分到低分的順序排名，綜合成績(jì)相同的，面試成績(jì)高者排前。
2.技術(shù)工人崗位
（1）考試方式
本次所有技術(shù)工人崗位招聘均采取筆試、實(shí)操考試相結合的方式進(jìn)行。
①筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，試卷總分100分，且設置成績(jì)合格線(xiàn)60分，未達到合格分數線(xiàn)者不進(jìn)入綜合成績(jì)計算及后續招聘環(huán)節。
②實(shí)操考試：筆試成績(jì)達到合格線(xiàn)以上的應聘人員均進(jìn)入實(shí)操考試，實(shí)操考試總分100分，且設置合格線(xiàn)80分，未達到合格分數線(xiàn)者不進(jìn)入綜合成績(jì)計算及后續招聘環(huán)節。
（2）確定成績(jì)：
實(shí)操考試結束后，確定綜合成績(jì)，考試綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×20%+實(shí)操考試成績(jì)×80%，筆試、實(shí)操及綜合成績(jì)均按四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位數。按照同一崗位綜合成績(jì)由高分到低分的順序排名，綜合成績(jì)相同的，實(shí)操成績(jì)高者排前。
（五）體檢及吸毒史檢測
1.根據同一崗位綜合成績(jì)由高分到低分排名，按崗位招聘數1:1的比例等額確定入圍體檢及吸毒史檢測人員。
2.體檢及吸毒史檢測需在指定醫療機構進(jìn)行，分別按照公務(wù)員入職體檢標準、駕駛員入職體檢標準執行。
3.體檢及吸毒史檢測不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績(jì)排名依次等額遞補。
（六）公示
根據綜合成績(jì)和體檢毒檢結果確定擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)株洲公交公司審定后，在人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)、株洲公交公司官網(wǎng)和微信公眾號上進(jìn)行5個(gè)工作日公示。
（七）錄用
經(jīng)公示無(wú)異議后，按規定辦理相關(guān)錄用手續。實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式錄用；不合格者，取消錄用。
六、注意事項
（一）請應聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注招聘相關(guān)的公告公示等信息，并保持報名時(shí)提供的電話(huà)通信暢通。若因本人不及時(shí)關(guān)注信息或其他個(gè)人原因，未按要求參加本次招聘各個(gè)環(huán)節的，視為自行棄權，招聘方概不負責。
（二）咨詢(xún)電話(huà)：0731-28681699（周一至周五9:00—12:00，14:30—17:30）。
（三）監督電話(huà)：0731-28960010。
附件1：株洲市公共交通有限責任公司2024年應屆畢業(yè)生招聘計劃表
附件2：株洲市公共交通有限責任公司招聘報名簡(jiǎn)歷
附件3：株洲市公共交通有限責任公司2024年員工招聘報名人員信息表
株洲市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司
2024年11月6日
附件1：株洲市公共交通有限責任公司2024年員工招聘計劃.doc